Social & formation

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Environnement

Économie & fiscalité

Nos actions

Agir pour un dialogue social et une formation de qualité

L’organisation œuvre pour un dialogue social constructif et une politique de formation adaptée aux besoins de la filière.

Négocier les conventions collectives et accords de branche

La participation active des adhérents garantit un cadre de travail adapté aux réalités du secteur et aux enjeux économiques.

Préserver l’attractivité du pavillon français

Le dialogue social soutient un pavillon solide, garant d’un emploi maritime durable et de conditions de travail conformes aux normes internationales.

Accompagner les entreprises dans leurs obligations sociales

Les armateurs sont accompagnés dans la compréhension et l’application des règles sociales, ainsi que dans l’anticipation des évolutions législatives.

Favoriser l’emploi maritime durable et les parcours professionnels

Les armateurs s’engagent à promouvoir l’accès à l’emploi, la fidélisation et la valorisation des carrières maritimes à bord comme à terre.

Contribuer aux politiques sociales maritimes

L’organisation défend un cadre social juste et durable auprès des instances nationales et internationales, au service des entreprises et des salariés.

Représenter, négocier et former pour un maritime durable

Créer les conditions d’un dialogue social durable et apaisé

Parce que le dialogue social est un levier de performance collective, l’organisation installe une culture d’échanges fondée sur la confiance et la transparence.
Elle organise des concertations régulières, outille les partenaires sociaux et recherche des compromis équilibrés. Cette approche permet d’aborder ensemble les grands
défis du secteur : transitions énergétiques, évolution des métiers et attractivité, dans un cadre moderne et responsable.

Adapter les qualifications aux métiers émergents

L’évolution des technologies, des réglementations et des pratiques à bord impose d’actualiser grilles de classification et référentiels de compétences. Avec les
partenaires sociaux, l’organisation pilote ces travaux pour reconnaître les savoir-faire, encourager la progression de carrière et anticiper les besoins. Les parcours
gagnent en lisibilité et les métiers maritimes sont mieux valorisés.

Renforcer la qualité et l’adaptation de la formation

L’organisation soutient activement la formation maritime avec l’École Nationale Supérieure Maritime (ENSM) et les centres partenaires. Elle contribue à l’évolution des
cursus, à l’identification des compétences clés et à la modernisation des outils pédagogiques. Objectif : une formation en phase avec les attentes des compagnies et les
transformations du secteur, pour préparer les officiers et cadres de demain.

Aider les compagnies à anticiper les mutations du secteur

Transitions énergétique, numérique et réglementaire transforment les activités. L’organisation accompagne les entreprises : gestion des effectifs, nouvelles qualifications,
réorganisation des équipes. Elle mobilise ses analyses sociales et ses réseaux institutionnels pour anticiper les impacts sur l’emploi et conduire des transformations
responsables.

Faire du modèle social un levier d’attractivité

Au-delà des enjeux économiques, l’organisation promeut une image exigeante et responsable du pavillon français : qualité du dialogue social, sécurité des conditions
de travail, perspectives de carrière. Par des actions de communication et de partenariat, elle renforce la fierté d’appartenance et attire de nouveaux talents vers les
métiers de la mer.

Armateurs de France Seule organisation d’employeurs représentative dans 3 branches : Officiers, personnels d’exécution et sédentaires. Elle défend les intérêts des entreprises et des salariés avec légitimité et expertise.

27 000

18 444 navigants 9 434 sédentaires en 2023. Ces chiffres illustrent l’ampleur de la représentation, le rôle central d’Armateurs de France dans le dialogue social et la force de l’action collective.

Le comité Affaire Sociales

Il réunit les armateurs autour des enjeux sociaux, RH et de formation, en offrant un cadre privilégié pour anticiper les évolutions et structurer les analyses. Véritable instance motrice, il harmonise les pratiques et définit les positions communes à porter au sein des branches professionnelles.

En savoir plus sur la gouvernance

F.A.Q

Foire aux questions

Qu’est-ce qu’une négociation collective de branche ?

Elle réunit les partenaires sociaux d’un même secteur pour définir des règles communes (salaires, formation, conditions de travail). Armateurs de France est représentative à 100 % dans les branches officiers, exécution et sédentaires, et y défend les intérêts des entreprises.

Qu’est-ce que la MLC ?

La MLC 2006 (Maritime Labour Convention) fixe les conditions minimales de travail et de vie des marins : emploi, santé, logement, sécurité et rapatriement. Elle garantit des conditions décentes pour les gens de mer à l’échelle internationale.

Quelles règles nationales s’appliquent aux marins ?

Les marins relèvent du Code du travail, complété par le Code des transports et divers décrets. Ces textes encadrent sécurité, repos, rapatriement et protection sociale, en complément des normes internationales.

Quelle est la formation pour devenir officier de la marine ?

Pour devenir officier de la marine marchande, il faut suivre la formation de l’ENSM. D’une durée d’environ 5 ans après le bac, elle alterne enseignements théoriques, techniques et embarquements pratiques, et prépare aux certifications STCW ainsi qu’aux responsabilités de la vie en mer.

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